 MålsætningUddannelsen sigter mod at give deltagerne en øget indsigt i individers og gruppers adfærd i de psykologiske processer mellem individ, gruppe og organisation, og i de forskellige roller og rollekonflikter, der kan være i en organisation.
Ud over en mere teoretisk tilgang og forståelse, får du som deltager en indsigt i din egen rolle og andel i de psykologiske processer: Hvilke personlige vanskeligheder er der knyttet til din rolle, og hvilke problemer er der forbundet med det at skulle udøve autoritet, delegere autoritet og respektere andres autoritet?
Gennem uddannelsen kan du få en personligt integreret forståelse for, hvordan du kan bruge dine personlige ressourcer i de roller, du har i organisatoriske sammenhænge. Under uddannelsesforløbet kan du udvikle konkrete færdigheder i at analysere psykologiske processer og intervenere i forhold til dem. Det kan bl.a. gøre dig bedre til at bistå og lede grupper og organisationer i udvikling og forandring. Teoretisk grundlagDen organisationspsykologiske forståelse, som OPU står for, har sit udgangspunkt i forskellige teoretiske retninger:
I uddannelsen lægges vægt både på de målrationelle aspekter og på de irrationelle aspekter ved organisationers virke, og specielt på det psykodynamiske samspil mellem disse to niveauer. Der arbejdes således både med opgave, produkt og effektivitet og med betydningen af bevidste og ubevidste, rationelle og irrationelle psykologiske kræfter. LitteraturPå OPU anvendes en grundbog og en række artikler, som udvælges af teorilærerne. Grundbogen hedder "Psykodynamisk organisationpsykologi" (2004), redigeret af Torben Heinskou og Steen Visholm, som begge underviser på uddannelsen.
Følgende to artikler om OPU kan downloades: Torben Heinskou: "OPU - Organisationspsykologisk uddannelse" Peter Koefoed: "Gruppeanalytiske perspektiver på organisationer" |
| |||||||||
 | |
.gif){kind=logo}